Focus RH / Présence au salon de l’Emploi sur Lyon

Comment ne pas créer de la frustration face au vaste sujet que sont les Ressources Humaines quand on aborde seulement le recrutement.

L’engouement de Brigitte FOUILLOUX pour son métier nous le démontre quand elle évoque la complexité et la richesse d’un domaine aux multiples facettes.

Elle n’était pas prédestinée à travailler dans les ressources humaines, mais au-delà de ses compétences techniques, c’est sans nul doute sa curiosité pour sans cesse apprendre et progresser qui lui a fait aimer ce métier.

A travers son récit personnel, on comprend que c’est déjà là une première clé dans l’intégration de nouveaux collaborateurs. Aujourd’hui, ce n’est pas seulement à l’entreprise de s’adapter aux candidats, mais c’est bien un travail d’équipe, où le futur collaborateur est acteur de sa carrière et où l’entreprise l’accompagne en fonction de ses capacités ou de ses aptitudes à évoluer.

Le métier des Ressources Humaines évolue régulièrement, du fait de la législation, du fait des nouvelles générations qui arrivent sur le marché du travail, ou du fait d’un nouveau mode de communication lié aux réseaux sociaux.

Tout va beaucoup plus vite, et si le numérique nous offre la possibilité d’échanger plus rapidement, il ne faut pas oublier l’essence même du métier, l’humain.

Quand on pense RH, on pense souvent payes. Aujourd’hui, les bulletins de salaire ne sont plus la principale tâche d’un Responsable. Bien au contraire, son rôle serait plutôt de maintenir un climat social propice à une bonne qualité de services. En résumé,

Le DRH doit prendre les bonnes décisions, humainement acceptables, et financièrement rentables

Notre activité post sinistres provoque souvent chez les candidats une confusion avec les entreprises de nettoyage classique. Cette confusion fait que les retours sur les annonces passées, via les différents acteurs du marché, ne sont pas ceux que nous pourrions escompter.

Par conséquent, nous participons à différents salons de recrutement pour parler de notre métier et mettre en avant le travail au quotidien de nos équipes sur le terrain.

Contrairement aux entreprises de nettoyage, le Groupe 3iD propose : Des CDI / Temps complets / des Tâches diversifiées / Une mobilité géographique et des passerelles entre les différentes activités.

Point d’entrée unique pour le recrutement, le service RH prend de la hauteur pour détecter dans un profil toutes les aptitudes d’un candidat pouvant intégrer une ou plusieurs filiales du Groupe.  

Tous nos postes à pourvoir sont diffusés sur notre site internet : www.groupe3id.com

N’hésitez pas à les consulter dans la rubrique « Rejoignez-nous » !

Groupe 3iD

Centralisation de vos besoins : groupe.3id@groupe3id.fr